1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)外部人才的招聘工作，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。

2、開(kāi)發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，拓展人才來(lái)源，提升招聘效率。

3、優(yōu)化招聘流程，提升招聘體驗(yàn)，確保招聘質(zhì)量與效率像匹配。

4、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的建立和管理，及時(shí)更新和維護(hù)候選人信息。

任職要求:

1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠有效協(xié)調(diào)候選人及各部門需求。

2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)洞察，能夠精準(zhǔn)把握招聘方向。

3、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。

4、熟練使用辦公軟件及招聘相關(guān)工具，有創(chuàng)新思維，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘節(jié)奏。

崗位福利:底薪3500-5000，每招到一個(gè)人有提成，綜合薪資7000+

上班時(shí)間:9:00-5:30午休（12:00-13:30）

周末單雙休

法定節(jié)假日正常休息，有五險(xiǎn)，有工廠招聘經(jīng)驗(yàn)、電銷經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取