崗位職能：

1、行政管理

①負(fù)責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。

②負(fù)責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。

③負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。

④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。

⑤對(duì)各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進(jìn)行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。

⑥負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。

2、人力資源培訓(xùn)

①設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。

②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。

3、KPI考核

①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。

②負(fù)責(zé)員工日常考核：1）編寫考題。2）考卷歸檔管理。

③實(shí)施相關(guān)考評(píng)制度，了解員工優(yōu)劣。

4、招聘與配置

①按崗位說(shuō)明書(shū)及部門需求招聘匹配人才。

②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。

③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。

5、其他

①對(duì)員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。

②負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、商科管理類大專及以上學(xué)歷；28-40歲

2、持有人力資源證書(shū)（中級(jí)以上）者優(yōu)先

3、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法

4、有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗(yàn)。

5、能靈活運(yùn)用人力資源6大模塊，并能落地。

6、具備員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)。