崗位職能：1、行政管理①負(fù)責(zé)組織各部門健全完善企業(yè)規(guī)章制度。②負(fù)責(zé)主辦、頒發(fā)及廢止相關(guān)制度文件。③負(fù)責(zé)編制規(guī)章制度的年度修編和日常完善。④代表公司解釋、公告企業(yè)規(guī)章制度。⑤對(duì)各部門制度的執(zhí)行力和最后效果進(jìn)行督察，并監(jiān)督各部門完善部門制度。⑥負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。2、人力資源培訓(xùn)①設(shè)定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃；組織、監(jiān)督、主持相關(guān)培訓(xùn)。②總結(jié)培訓(xùn)效果及員工提升情況。3、KPI考核①主持完成試用期培訓(xùn)及相關(guān)考核工作。②負(fù)責(zé)員工日?？己耍?）編寫考題。2）考卷歸檔管理。③實(shí)施相關(guān)考評(píng)制度，了解員工優(yōu)劣。4、招聘與配置①按崗位說明書及部門需求招聘匹配人才。②面試：收集應(yīng)聘人員信息，考察應(yīng)聘者邏輯思維和反應(yīng)能力，積極性和創(chuàng)新性。③管理與記錄部門人員“員工出入流程”各環(huán)節(jié)公正性。5、其他①對(duì)員工晉升、降職、辭退向人力資源部門提出建議。②負(fù)責(zé)日常會(huì)議（部門及總經(jīng)辦）的會(huì)議觀察與記錄，監(jiān)督企劃部展會(huì)工作以及業(yè)務(wù)員出差工作。職位要求：1、人力資源、工商管理、商科管理類大專及以上學(xué)歷；28-40歲2、持有人力資源證書（中級(jí)以上）者優(yōu)先3、5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟知?jiǎng)趧?dòng)法4、有整理，審核公司管理體系的經(jīng)驗(yàn)。5、能靈活運(yùn)用人力資源6大模塊，并能落地。6、具備員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，包括且不限于入職培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)，安全與規(guī)范化培訓(xùn)。

蘇州·常熟市

陸先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇小時(shí)工、日薪280-300一天，周周可預(yù)支1000長期工、底薪+加班+全勤獎(jiǎng)+高溫補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)，繳納社保，綜合工資7000-8000左右每月15號(hào)發(fā)放工資工作時(shí)間1、八點(diǎn)到八點(diǎn)2、超出8小時(shí)算加班，加班計(jì)算(平時(shí)1.5倍，周六周日雙倍，節(jié)假日3倍)1、工作休息時(shí)間，早八晚八，中午下午共休息兩個(gè)小時(shí)，做2小時(shí)休息15個(gè)人分鐘三、工作環(huán)境恒溫車間，不穿無塵服，不看顯微鏡，能帶手機(jī)，有吸煙區(qū)四、住宿條件新廠區(qū)新宿舍，宿舍4人間，獨(dú)衛(wèi)獨(dú)浴，24小時(shí)熱水，無線網(wǎng)五、招聘條件1、16-40周歲，不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗(yàn)2、身體健康五、福利待遇1、公司為每位合同制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)2、公司人性化管理(可預(yù)支工資)優(yōu)勢(shì)一:住宿吃飯免費(fèi)，外宿補(bǔ)貼500優(yōu)勢(shì)二:吃住在廠優(yōu)勢(shì)三:、入職當(dāng)天免費(fèi)提供被褥，，單人300內(nèi)

蘇州·常熟市

柴先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系