主要崗位職責(zé)

1.招聘與配置

根據(jù)工廠年度人力規(guī)劃，執(zhí)行生產(chǎn)操作工、技術(shù)員、質(zhì)檢員、倉(cāng)庫(kù)管理員等藍(lán)領(lǐng)崗位及部分辦公室白領(lǐng)崗位的招聘全流程工作；

熟練運(yùn)用多種招聘渠道（如線上招聘平臺(tái)、本地人才市場(chǎng)、校企合作、內(nèi)部推薦、勞務(wù)派遣等）快速、精準(zhǔn)地滿足工廠用工需求；

負(fù)責(zé)面試安排、入職溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放，重點(diǎn)考察候選人的穩(wěn)定性、安全意識(shí)和實(shí)操能力；

管理與維護(hù)勞務(wù)派遣、外包人員關(guān)系，確保其合規(guī)性。

2.培訓(xùn)與發(fā)展

協(xié)助組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)講解工廠安全規(guī)范、操作規(guī)程（SOP）、5S管理及公司文化，確保員工快速適應(yīng)崗位。

協(xié)調(diào)并跟蹤各部門的崗位技能培訓(xùn)（OJT）、安全培訓(xùn)、特種作業(yè)證書（如叉車證、電工證）的復(fù)訓(xùn)與管理。

協(xié)助推動(dòng)工廠人才梯隊(duì)建設(shè)，參與關(guān)鍵崗位的接班人計(jì)劃。

3.員工關(guān)系與企業(yè)文化

作為員工與管理層之間的溝通橋梁，積極處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

深入生產(chǎn)一線，了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織員工座談會(huì)、文化活動(dòng)及關(guān)懷項(xiàng)目（如夏日送清涼、節(jié)日慰問(wèn)等），提升員工歸屬感。

負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理，并進(jìn)行離職面談，分析原因并提出改進(jìn)建議。

4.薪酬福利與考勤管理

準(zhǔn)確核算工廠員工的工資，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。

管理員工考勤、休假、加班記錄，嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班的規(guī)定。

負(fù)責(zé)五險(xiǎn)的申報(bào)、繳納及員工咨詢工作。

5.合規(guī)與人事行政管理

確保工廠所有人事操作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)（特別是安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)）。

建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、保密協(xié)議等），確保資料的完整性與機(jī)密性。

協(xié)助完成人力資源各項(xiàng)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與分析（如離職率、出勤率、招聘效率等），為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

可能需兼顧部分行政后勤工作（如宿舍、食堂管理）的協(xié)調(diào)與支持。

任職資格要求

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：

大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型工廠（化工、機(jī)械、汽車、快消品等行業(yè)優(yōu)先）HR工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。

知識(shí)與技能：

熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

精通藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘技巧，有豐富的普工招聘渠道和面試經(jīng)驗(yàn)。

熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT），會(huì)使用考勤系統(tǒng)。

能力與素質(zhì)：

具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和同理心，能妥善處理員工關(guān)系。

責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能適應(yīng)工廠環(huán)境，具備良好的抗壓能力。

具備服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)伙伴思維，能深入業(yè)務(wù)部門理解需求。

原則性強(qiáng)，能嚴(yán)守公司機(jī)密。