本職位負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，通過(guò)高效的人力資源管理策略與實(shí)踐，為公司發(fā)展提供有力的人才支持，確保公司人力資源的合理配置與員工的持續(xù)成長(zhǎng)，促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、核心職責(zé)

招聘與配置

-根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等）進(jìn)行人才招募，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與組織、背景調(diào)查等工作，確保及時(shí)、高質(zhì)量地滿足公司用人需求。

-優(yōu)化招聘流程，分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘渠道效果，不斷提升招聘效率與質(zhì)量。

培訓(xùn)與發(fā)展

-開展培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。

-開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)資源，包括內(nèi)外部培訓(xùn)講師、課程體系、培訓(xùn)教材等，建立公司培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)。

-跟進(jìn)培訓(xùn)效果，通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估、反饋收集等方式優(yōu)化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。

薪酬與福利

-協(xié)助制定和完善公司薪酬福利體系，確保其具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。

-負(fù)責(zé)每月薪資核算、發(fā)放，社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理與管理，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

-定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為公司薪酬福利政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。

員工關(guān)系管理

-建立和維護(hù)良好的員工溝通渠道，解答員工關(guān)于人力資源相關(guān)政策、流程的疑問(wèn)，處理員工投訴與建議，營(yíng)造和諧的工作氛圍。

-負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等管理工作，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司用工合法合規(guī)。

-組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放等，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

績(jī)效管理

-協(xié)助制定公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估流程設(shè)計(jì)、考核指標(biāo)制定等。

-組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，收集績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助部門完成績(jī)效面談，為員工績(jī)效改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展提供建議。

-分析績(jī)效結(jié)果，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。

人力資源數(shù)據(jù)分析

-定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)（如員工流動(dòng)率、人力成本、培訓(xùn)效果等），生成人力資源分析報(bào)告，為公司人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。

三、任職要求

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

工作經(jīng)驗(yàn)：

-人力資源專員：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少2-3個(gè)模塊工作。

-人力資源主管：3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

專業(yè)技能

-熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)與技能。

-熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠熟練操作人力資源管理系統(tǒng)（HRIS）者優(yōu)先。

能力素質(zhì)

-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力，能夠有效處理員工關(guān)系和跨部門協(xié)作。

-工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。

-具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來(lái)的變化和挑戰(zhàn)。