.負責人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；

2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；

3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；

4.參與培訓、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。

崗位要求：

1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學歷，5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗，側(cè)重招聘；

2、具有人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；

4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；

5、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊并展開工作；