1、負(fù)責(zé)公司員工招聘流程的實(shí)施，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)辦理;

2、參與人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定和優(yōu)化招聘策略;

3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢，確保良好的工作氛圍;

4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行，支持團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)。

5、下午一點(diǎn)上班晚上九點(diǎn)下班任職要求:

1、具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

2、熟悉人力資源管理的基本流程，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;

4、對(duì)人力資源領(lǐng)域有熱情，愿意接受挑戰(zhàn)，持續(xù)自我提升。

5、月休四天自由調(diào)休