1.招聘需求對接：與業(yè)務(wù)部門溝通，明確招聘需求（職位、人數(shù)、要求等）。

2.發(fā)布職位：在各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等）發(fā)布職位信息。

3.篩選簡歷：初步篩選簡歷，挑選出符合要求的候選人。

4.安排面試：電話邀約候選人，協(xié)調(diào)面試官時間，安排筆試、面試流程。

5.面試參與：可能負責(zé)初試（如基礎(chǔ)素質(zhì)面試），或協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行面試接待和協(xié)調(diào)。

6.背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進行入職前的背景調(diào)查。

7.發(fā)放Offer：向通過審核的候選人發(fā)放錄用通知書，并溝通入職事宜。

8.入職辦理：辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案收集等。