1、先了解行業(yè)，覺得合適就做，不合適哪里來的回哪里去，備注：需要人品好，有責(zé)任心，有膽識，有魄力，有承擔(dān)能力。

2、先考察行業(yè)適留下，不合適送走

3、需要20歲～25歲的年輕人，有活力，有自己獨立思考能力的成年人

4、最好是有創(chuàng)業(yè)想法人

分享小故事:一天，董事長問“誰能說說公司目前存在什么問題?”。300個人上來搶話筒，又問:“誰能說說背后的原因?“一半的人立馬消失。再問:“那么有誰想動手試一下?”結(jié)果只剩下了五個人。

通過這個小故事，你想到了什么?

分析:罵者眾多。思慮者少，獻(xiàn)計者寡，擔(dān)當(dāng)者無幾，這是當(dāng)下普遍的現(xiàn)象。挑毛病，找原因，給方法，擔(dān)責(zé)任，那個含金量最高?從事行業(yè)，想的多不如做的多，發(fā)現(xiàn)問題僅僅只是出發(fā)點，找到解決問題的方法才是王道。