**KTV人事專員職位描述**

**崗位職責(zé)：**

1.**招聘與選拔：**

-制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘渠道的多樣化和有效性。

-篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，并參與招聘決策，確保招聘到符合崗位要求的高素質(zhì)人才。

-協(xié)助新員工入職培訓(xùn)，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。

2.**員工關(guān)系管理：**

-維護(hù)和管理員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性。

-協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛等，確保工作環(huán)境的和諧。

-組織并實(shí)施員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。

3.**培訓(xùn)與發(fā)展：**

-制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。

-跟蹤培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和支持。

4.**績(jī)效管理：**

-協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效考核制度，確保考核的公平性和透明度。

-收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供績(jī)效改進(jìn)建議。

-跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況，確?？?jī)效提升。

5.**薪酬與福利管理：**

-協(xié)助制定和執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬福利的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

-處理員工薪酬福利問題，確保薪酬福利的及時(shí)發(fā)放和準(zhǔn)確性。

-研究并引進(jìn)新的福利項(xiàng)目，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

**任職要求：**

1.**教育背景：**

-人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

3.**專業(yè)技能：**

-熟練掌握人力資源各模塊的操作流程和方法。

-具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

-具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。

4.**個(gè)人素質(zhì)：**

-工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

-具備較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)道德。

-能夠適應(yīng)KTV行業(yè)的工作時(shí)間和環(huán)境。

**加分項(xiàng)：**

-有KTV人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

-熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能靈活運(yùn)用。

-具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化人事管理工作。