崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司騎手的招聘工作，確保及時(shí)有效的人才補(bǔ)充；

2、利用多種渠道進(jìn)行人才搜索和篩選，建立人才儲(chǔ)備庫；

3、與各部門保持良好溝通，深入了解崗位需求，制定合理的招聘計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)面試流程的組織與實(shí)施，包括面試安排、問題設(shè)計(jì)、結(jié)果反饋等；

5.負(fù)責(zé)公司招聘系統(tǒng)搭建，完善，評估

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠有效吸引候選人；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，能夠高效完成招聘任務(wù)；

4、熟悉招聘渠道和方法，有成功招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。