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崗位職責：

一、績效考核體系全流程搭建與落地（核心）

1、體系建立與落實：結(jié)合鐘表行業(yè)特性與公司業(yè)務(wù)目標，建立覆蓋全公司（重點為電商部門）的績效考核體系，明確各崗位（運營、生產(chǎn)輔助崗等）考核指標、權(quán)重及評分標準，推動體系在各部門落地執(zhí)行；

2.目標設(shè)定與監(jiān)督：協(xié)同老板、各部門負責人制定年度/季度/月度績效目標，確保目標與公司戰(zhàn)略匹配；全程監(jiān)督績效目標執(zhí)行進度，及時發(fā)現(xiàn)偏差并協(xié)助調(diào)整；

3.數(shù)據(jù)收集與分析：負責績效相關(guān)數(shù)據(jù)（電商GMV、轉(zhuǎn)化率、生產(chǎn)效率、客戶滿意度等）的收集、整理與校驗，形成數(shù)據(jù)報告；通過分析識別績效短板（如某崗位轉(zhuǎn)化率持續(xù)偏低），為公司人力決策、流程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；

4.考核組織與協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌月度/季度績效考核工作，協(xié)調(diào)各部門按時完成考核評分，核對考核結(jié)果的準確性與公平性，解決考核過程中的爭議問題，確?？己烁咝七M；

5.面談與改進監(jiān)控：組織并指導各部門開展績效面談，明確員工績效優(yōu)勢與不足；跟蹤員工績效改進計劃的執(zhí)行情況，定期反饋進度，推動員工績效提升；

6.培訓與系統(tǒng)優(yōu)化：開展績效考核相關(guān)培訓（如考核流程、指標解讀、面談技巧），確保員工理解考核規(guī)則；負責績效系統(tǒng)的日常管理與優(yōu)化，指導各部門規(guī)范操作，提升考核效率。

二、人力與行政事務(wù)支持（輔助）

1.分析電商部門及其他核心部門人力需求，識別崗位缺口，協(xié)助開展招聘（如簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)），跟進入職引導與試用期管理；

2.辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、社保增減員等手續(xù)，維護人事檔案，確保信息準確；

3.承擔基礎(chǔ)行政工作（如辦公用品采購與管理、會議組織、員工活動協(xié)助），保障公司日常運轉(zhuǎn)。

任職要求：

1.年齡23-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)電商行業(yè)經(jīng)驗（尤其鐘表、飾品類）者優(yōu)先，熟悉績效考核體系全流程操作加分；

3.了解電商業(yè)務(wù)邏輯，能解讀基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（GMV、轉(zhuǎn)化率、客單價），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；

4.溝通協(xié)調(diào)能力強，能推動跨部門協(xié)作，具備一定的抗壓能力，有責任心，積極主動，愿意與公司共同進步；

【薪資福利】

1.薪資：6000-10000元/月，根據(jù)工作經(jīng)驗/能力可面試調(diào)整，13薪，績效獎金（季度發(fā)，跟公司整體業(yè)績掛鉤）；

2、福利：包吃包住++節(jié)日福利（端午/中秋發(fā)禮盒或購物卡）；

3.發(fā)展空間：深度主導績效考核體系搭建與優(yōu)化，接觸多模塊HR工作，個人能力快速成長，晉升空間（績效主管、人力資源經(jīng)理）；

工作地點：

廣東省東莞市大朗黃金湖二路29號恒勵產(chǎn)業(yè)園（靠近松山湖景區(qū)，環(huán)境舒適~）