一、招人

1、全程跟蹤參與招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等；

2、制定并執(zhí)行有效的招聘策略，確保企業(yè)可以吸引并招聘到符合崗位需求的人才；

3、與各部門緊密溝通，密切配合。

二、人事管理

1、建立并維護(hù)更新員工檔案，包括個(gè)人信息、薪酬、績效等核心數(shù)據(jù)；

2、管理員工的入職及離職，包括辦理相關(guān)手續(xù)，確保流程順暢；

3、建立健全員工績效評(píng)估制度，制定并執(zhí)行合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；

4、妥善處理員工投訴、糾紛，及時(shí)解決問題，維護(hù)企業(yè)和諧氛圍。