崗位職責

1、推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：聯(lián)合推進并落地財務(wù)部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，涵蓋財務(wù)共享系統(tǒng)升級、數(shù)據(jù)分析平臺搭建、自動化流程構(gòu)建等關(guān)鍵領(lǐng)域，以顯著提升業(yè)務(wù)效率并創(chuàng)造價值；

2、財務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化與維護：深入開展財務(wù)系統(tǒng)需求分析，全面參與財務(wù)管理系統(tǒng)的前端設(shè)計、開發(fā)及日常運維工作，包括用戶界面優(yōu)化、功能實現(xiàn)等。嚴格跟蹤項目進度與質(zhì)量，及時高效解決系統(tǒng)使用過程中的問題，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行；

3、數(shù)據(jù)分析與報告：依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，開展財務(wù)數(shù)據(jù)分析與挖掘工作，精準提供相關(guān)報表及專業(yè)數(shù)據(jù)分析報告；

4、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性：嚴格遵循公司及行業(yè)的數(shù)據(jù)保護政策，定期實施數(shù)據(jù)安全審計，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的安全性與合規(guī)性。；

5、業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通：與IT部門、業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保財務(wù)數(shù)字化項目滿足公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推進系統(tǒng)優(yōu)化升級，提升用戶體驗

6、培訓與知識分享：為財務(wù)團隊成員提供數(shù)字化工具使用的培訓，提升團隊整體的數(shù)字化能力。

任職資格

1、財務(wù)大數(shù)據(jù)應(yīng)用、AI或智能財務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

2、擁有財務(wù)數(shù)字化項目經(jīng)驗，或持有相關(guān)財務(wù)或信息技術(shù)認證（如數(shù)字化財務(wù)管理師證書等）者優(yōu)先；

3、熟練掌握Python/SQL等編程語言，能熟練運用AI應(yīng)用工具（如Deepseek、Cursor、影刀等）；

4、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和分析能力，能夠獨立解決復(fù)雜問題；

5、具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠高效推動項目落地；

6、對新技術(shù)保持高度敏感，勇于創(chuàng)新，持續(xù)探索并應(yīng)用新技術(shù)提升財務(wù)工作效能。

薪資待遇

1、薪酬福利有競爭力

9~20k，一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。每年至少1次晉級加薪機會！應(yīng)屆生額外享有住宿補貼1000元/月，餐飲補貼500元/月，具體面談。

2、其他福利

畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房

五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策

應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準

豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游，績優(yōu)人員可享有3000元/年旅游基金

內(nèi)部員工可享有超高購房折扣

除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓及晉升機制完善

擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓基地、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！

4、團隊特色

集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！