【公司亮點】20-90人鐘表企業(yè)，深耕行業(yè)10年+，線上電商平臺+線下渠道雙軌發(fā)展，團隊氛圍融洽，無復雜層級，老板重視人才成長，績效體系搭建期有充足發(fā)揮空間！

【崗位職責】

績效體系搭建與落地：

1、主導公司全部門績效考核體系設計，結合鐘表行業(yè)特性（高值小件管理、電商訂單履約、生產交付），拆解老板戰(zhàn)略目標（如年營收增長30%）為可落地的部門/個人指標（例：生產部“產能利用率≥85%”、電商部“客單價提升15%”、倉庫“盤點差異率≤3%”）；

2、每季度更新績效指標庫，跟進各部門指標達成情況，每月輸出《績效數據分析報告》，針對異常指標（如某款手表庫存積壓、電商退換貨率超標）推動跨部門整改；

3、組織績效啟動會、復盤會，培訓部門負責人用SMART原則定目標、用“漢堡法則”做反饋，降低員工對考核的抵觸情緒。

跨部門業(yè)務協作：

1、深入生產、電商、倉庫等核心部門，每周至少2次實地溝通，挖掘績效卡點（如生產缺配件導致訂單延遲、電商庫存與后臺不同步），聯動采購、運營等部門解決問題；

2、協助業(yè)務部門優(yōu)化流程，比如幫倉庫梳理“出入庫標準化步驟”、幫電商團隊設計“直播帶貨績效激勵規(guī)則”，讓績效與業(yè)務緊密結合。

基礎人事與員工關懷：

兼管員工入離職、考勤核算、社保公積金辦理等基礎人事工作，確保日常HR服務高效運轉；

關注員工狀態(tài)，比如針對倉管、生產崗的高強度工作，協調設置“彈性休息時間”，組織季度員工聚餐/生日會，提升團隊凝聚力。

績效文化建設：

定期分享績效優(yōu)秀案例（如某電商小組通過優(yōu)化SKU使轉化率提升12%），打造“用數據說話、靠結果成長”的氛圍；

收集員工對績效體系的反饋，每半年優(yōu)化1次考核規(guī)則，讓制度更貼合業(yè)務實際和員工需求。

【任職要求】

1、1-3年人力資源工作經驗，有制造業(yè)/電商行業(yè)HRBP、績效相關經驗優(yōu)先（懂鐘表行業(yè)或愿意快速學習行業(yè)知識者加分）；

2、會用Excel數據透視表、VLOOKUP函數做數據統(tǒng)計，能看懂基礎業(yè)務數據（如庫存周轉率、電商ROI），會用PowerBI/Tableau做簡單數據可視化更佳；

3、溝通能力強，能跟生產主管、電商運營等不同崗位順暢對接，既能聽明白業(yè)務需求，也能把績效規(guī)則講清楚；

4、有責任心，面對跨部門協調的復雜問題不推諉，能主動推進解決；接受階段性加班（如月底績效核算、季度復盤）。

薪資福利：

1、月薪：6.5k-8k（初級）/8k-10k（中級，看經驗定薪），13薪，績效獎金（季度發(fā)，跟公司整體業(yè)績掛鉤）；

2、福利：包吃包住++帶薪年假（入職滿1年5天）+節(jié)日福利（端午/中秋發(fā)禮盒或購物卡）；

3、發(fā)展：橫向可接觸招聘、薪酬等全模塊，縱向可往HRM（人力資源經理）發(fā)展，老板支持員工提想法、試方案，成長空間大。

【上班時間】8:00-12:00，13:30-17:00，26天

【上班地址】東莞大朗恒勵產業(yè)園（周邊為松山湖景區(qū)）