崗位職責:

1.建立和維護良好的員工關系，解決員工間的矛盾和沖突；

2.設計和實施員工關系策略，提高員工滿意度和工作效率；

3.組織員工溝通會議，收集員工的反饋和建議；

4.協(xié)助人力資源部門完善員工手冊和相關政策。

任職要求：

1.具備良好的溝通能力和調解技巧；

2.能夠獨立處理和解決問題；

3.對員工關系有深刻理解，能夠靈活運用相關法律法規(guī)；

4.有責任心，能夠承受工作壓力。