1、依據(jù)公司整體狀況制定并執(zhí)行人員招聘計劃，不斷修訂與完善公司各級崗位職務(wù)說明書；

2、與招聘機(jī)構(gòu)溝通招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

3、配合各部門對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤；

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工的入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪、離職等；

5、員工勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽與管理，做好歸檔與信息保密工作；

6、不斷修訂與完善員工手冊；

7、負(fù)責(zé)考勤薪資及各項補(bǔ)貼的核算；

8、員工社保與公積金辦理、繳納等相關(guān)工作；

9、人事相關(guān)的或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。