崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定，確保人力資源管理體系的有效運(yùn)行；

2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，構(gòu)建高效的人才庫；

3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力與企業(yè)文化認(rèn)同；

4、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，優(yōu)化員工滿意度與保留率；

5、監(jiān)督薪酬福利體系，確保公平性與競爭力，支持公司吸引和保留人才。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源六大模塊，具備出色的招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理能力；

3、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；

4、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策；

5、具備解決復(fù)雜人事問題的能力，能夠在變化中保持組織穩(wěn)定與發(fā)展。

6、可接受出差。