崗位職責(zé):

1、批量招聘策略制定與執(zhí)行

根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃，制定季度/年度招聘計劃，重點覆蓋：技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理團(tuán)隊。

2、主導(dǎo)招聘全流程：需求分析、渠道拓展、面試安排、offer談判、入職跟進(jìn)。

3、半導(dǎo)體行業(yè)人才庫建設(shè)

建立并維護(hù)目標(biāo)企業(yè)人才地圖；

深度挖掘高校合作資源（微電子、材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)），推動校園人才儲備和招聘計劃。

4、招聘渠道優(yōu)化

管理獵頭、內(nèi)部推薦等渠道，降低招聘成本；

熟練運用各類招聘平臺平臺，針對性觸達(dá)被動候選人。

5、招聘數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)

監(jiān)控招聘漏斗數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、到崗率），定期復(fù)盤優(yōu)化策略；

解決招聘難點（如高薪崗位競爭、地域人才短缺等問題）。

6、跨部門協(xié)作

與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門緊密對接，精準(zhǔn)理解各崗位需求；

參與新員工培訓(xùn)體系設(shè)計，降低試用期流失率。