崗位核心職責(zé)

1.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃與組織變革：

深刻理解互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)特性及公司業(yè)務(wù)模式，具備前瞻性視野。能根據(jù)公司3年戰(zhàn)略目標，主導(dǎo)設(shè)計與之匹配的組織架構(gòu)、崗位體系、人才梯隊建設(shè)方案。

2、具備推動組織變革的經(jīng)驗和能力，能有效識別擴張過程中的組織痛點，提出并落地優(yōu)化方案（如部門協(xié)作、流程再造、文化塑造等）。

3、強大的數(shù)據(jù)分析能力，能基于業(yè)務(wù)和人力數(shù)據(jù)進行診斷、預(yù)測和決策支持。

4、人才招聘與配置

5、培訓(xùn)與發(fā)展：

①能設(shè)計并實施符合公司快速發(fā)展階段需求的培訓(xùn)體系，特別是針對新員工融入、管理者能力提升、核心技能培訓(xùn)等。

②關(guān)注員工成長，有能力識別高潛人才并推動發(fā)展計劃。具備一定的課程開發(fā)或整合資源的能力。

6、人事運營與薪酬福利：

負責(zé)日常人事行政運營工作，包括但不限于：

①薪酬核算與發(fā)放、考勤管理、社保、人事檔案管理、熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司人事操作合法合規(guī)，有效規(guī)避勞動風(fēng)險。對接集團要求，按時、準確提交各類人事報表、工資報表等。

②負責(zé)或協(xié)調(diào)處理與辦公室日常運營相關(guān)的基礎(chǔ)行政事務(wù)（如對接物業(yè)、辦公用品管理、基礎(chǔ)活動支持等），確?；A(chǔ)運營順暢。

7、文化塑造與員工體驗。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、5年以上HR工作經(jīng)驗，至少2年以上在互聯(lián)網(wǎng)、廣告、科技或相關(guān)高速發(fā)展的行業(yè)擔(dān)任HR主管或經(jīng)理角色。

3、有完整主導(dǎo)或深度參與過公司規(guī)模從幾十人快速擴張的經(jīng)驗，理解該階段的核心挑戰(zhàn)和解決方案。

4、主導(dǎo)或深度參與過組織變革、快速擴張期人才體系搭建的經(jīng)驗（加分項）。