發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位需求，在招聘平臺(tái)（如招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體）發(fā)布或更新職位信息，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范。

簡(jiǎn)歷篩選與初步溝通：篩選候選人簡(jiǎn)歷，匹配崗位要求，通過電話或線上溝通進(jìn)行初篩，了解求職意向、基本條件等，整理符合要求的簡(jiǎn)歷提交給HR專員。

面試協(xié)調(diào)：安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知候選人面試信息（如流程、所需材料），協(xié)調(diào)面試官時(shí)間，準(zhǔn)備面試表格、筆、水等物料，引導(dǎo)候選人完成面試流程。

招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：記錄招聘進(jìn)度（如簡(jiǎn)歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用情況），協(xié)助制作招聘報(bào)表，跟進(jìn)未入職候選人的溝通。