1、制定集團人力資源各項規(guī)章制度，整理和維護崗位說明書中職責(zé)要求及任職資格

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，開展招聘需求分析，制定招聘計劃，通過多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、組織面試，確保招聘計劃的完成

3、制定集團公司培訓(xùn)管理制度、流程，協(xié)助實施制度流程和要求

4、制定績效考核指標體系，組織各部門開展績效考核工作及過程跟蹤，收集、整理考核數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考核結(jié)果，處理考核過程中的異議與問題，為績效反饋、薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)；

5、參與各項目里程碑計劃的制定，整理在建項目周報的信息并報送

6、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等工作組織，降低用工風(fēng)險

7、處理員工關(guān)于薪酬或考勤的爭議，調(diào)查核實情況，依據(jù)制度提出解決方案

8、組織部門級/公司級員工活動，加強員工歸屬感及認同感