職位職責：1、產品規(guī)劃：理解企業(yè)經營管理邏輯：深入分析目標行業(yè)（如智能制造、新能源、消費電子等）的價值鏈、核心業(yè)務流程、關鍵績效指標（KPIs），理解企業(yè)從差距分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略解碼、年度經營計劃、戰(zhàn)略舉措管理、關鍵KPI等，如何拆解為部門目標。產品戰(zhàn)略規(guī)劃與策略制定：定義產品愿景、路線圖、制定短期和長期的產品目標與策略；將客戶戰(zhàn)略需求轉化為產品長期規(guī)劃，確保產品方向與行業(yè)趨勢、客戶戰(zhàn)略痛點高度契合。競爭壁壘構建：識別市場空白點，設計具備差異化價值的產品方案（如AI預測模型、行業(yè)專屬數據引擎）。2、業(yè)務需求挖掘與解決方案設計：高層級需求溝通：與客戶CXO、業(yè)務部門負責人對話，挖掘戰(zhàn)略級痛點。需求定義與管理：識別、分析、優(yōu)先級排序需求；撰寫詳細的產品需求文檔和原型設計?？缒K方案設計：設計覆蓋多業(yè)務線、多角色、多系統(tǒng)集成的綜合解決方案（如將財務預算、供應鏈執(zhí)行、人力成本納入統(tǒng)一分析平臺）。3、產品架構設計與生態(tài)整合：復雜系統(tǒng)架構規(guī)劃：評審可擴展的產品架構，支持大型企業(yè)多組織、多地域、多賬簿等復雜場景。生態(tài)整合能力：規(guī)劃與ERP、CRM、OA等系統(tǒng)的深度集成方案，確保數據流與業(yè)務流程無縫銜接。可配置化與靈活性：評審高度可配置的規(guī)則引擎（如自定義考核指標、動態(tài)權限體系），適應不同客戶管理模型。4、產品生命周期管理：從銷售到客戶成功閉環(huán)：支持售前方案定制（如POC演示），參與交付關鍵節(jié)點，聯動交付/實施團隊確保產品價值落地。數據驅動迭代：監(jiān)控產品數據，分析用戶行為，基于數據驅動產品優(yōu)化和迭代。行業(yè)知識沉淀：構建行業(yè)專屬模板庫、實踐案例庫（如零售業(yè)促銷效能分析模型、制造業(yè)產能優(yōu)化模型）5、跨組織協(xié)同與落地推動：與甲方戰(zhàn)略部：對齊戰(zhàn)略規(guī)劃方法論、關鍵目標與指標。與甲方財務部：對接預算、核算、財務報告體系，確保財務數據一致性和權威性。與甲方各業(yè)務線：理解業(yè)務邏輯，獲取業(yè)務數據，推動數據錄入/對接，確保業(yè)務指標合理性。與IT/研發(fā)團隊：清晰傳遞需求，管理開發(fā)過程，確保技術實現符合業(yè)務目標。與高層Sponsor：保持溝通，獲取支持，管理期望。任職要求：學歷：國內外知名大學碩士及以上學歷，優(yōu)秀的本科學歷有時也可接受，但需有突出經驗和業(yè)績。專業(yè)：（E）MBA、戰(zhàn)略與市場管理、軟件工程、財會等相關專業(yè)優(yōu)先；年齡：30-50，工作經驗：1、優(yōu)先經驗：?3年以上企業(yè)級管理軟件（如SAP/Oracle/用友金蝶）產品經驗，或頭部SaaS公司（如Salesforce、Workday）核心模塊經驗。?戰(zhàn)略咨詢背景轉產品；在戰(zhàn)略咨詢行業(yè)擁有3年或以上的豐富經驗，其中必須有1年或以上作為顧問獨立負責項目模塊或領導小型團隊的經驗。具備企業(yè)頂層設計能力。?大型企業(yè)業(yè)務部門負責人（如財務總監(jiān)、運營總監(jiān)）轉型，自帶行業(yè)know-how。?主導過從0到1構建戰(zhàn)略級產品模塊，或成功推動產品在行業(yè)頭部客戶落地。必備的知識與技能：1、項目管理能力，需持有PMP、Prince2等項目管理認證是顯著加分項；2、熟悉BLM、MM、TOGAF、BEM、戰(zhàn)略地圖、組織/績效/激勵等方法論是顯著加分項；3、專業(yè)領域能力：熟練掌握Axure、墨刀等原型設計工具，能高效輸出符合ToB業(yè)務場景的原型方案。熟悉PRD文檔編寫，擅長將復雜的業(yè)務需求轉化為清晰、可落地的產品功能設計。素質要求：1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度：高層視角理解戰(zhàn)略、競爭與財務邏輯，拆解戰(zhàn)略為可執(zhí)行要素，洞察行業(yè)趨勢。

2、業(yè)務理解力：精通財務報表、預算等財務知識，掌握核心業(yè)務流程及指標，快速理解新業(yè)務邏輯與痛點。

3、數據思維與分析能力：精通指標設計與分析方法，懂數據體系與治理，能與技術團隊溝通。

4、系統(tǒng)抽象與架構能力：將復雜業(yè)務抽象為清晰架構，理解系統(tǒng)集成、接口、權限等技術概念。

5、高階溝通與影響力：能與高管對話，用“結果語言”溝通，推動跨部門協(xié)作達成共識。

6、產品設計能力：精通數據可視化與用戶體驗設計，聚焦決策支持價值。

7、項目管理與執(zhí)行力：管理復雜項目，協(xié)調資源，控進度與風險，保高質量交付。

8、學習能力與好奇心：持續(xù)學習新的管理、業(yè)務、分析知識。

9、韌性與抗壓能力：應對高管需求、復雜項目、跨部門協(xié)調等壓力，具備強心理素質與問題解決能力。