【職位職責(zé)】

1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，執(zhí)行招聘計劃，滿足用人需求；針對電商核心崗位，如運(yùn)營、技術(shù)、營銷、主播、客服等，精準(zhǔn)制定招聘計劃，明確技能需求，如數(shù)據(jù)分析、流量運(yùn)營等；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)重心進(jìn)行核心流程梳理并不斷優(yōu)化招聘流程，分析業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況、團(tuán)隊狀況和業(yè)務(wù)目標(biāo)，為部門提供人力解決方案并落地實施;

3、擬定并完善公司人力資源相關(guān)的制度及政策，并監(jiān)管落地執(zhí)行情況;

4、協(xié)助績效考核制度在各部門的宣導(dǎo)、推廣與實施，針對實施結(jié)果進(jìn)行有效反饋，促進(jìn)績效和能力持續(xù)提升，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng);

5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況開展各項培訓(xùn)工作；

6、對部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督，考核，管理，以保證人力資源相關(guān)工作滿足公司發(fā)展需求;

7、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及報表編制,為公司業(yè)務(wù)及管理層決策提供建議及支持。

【任職要求】

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、擁有2年以上電商行業(yè)HRBP經(jīng)驗，對電商業(yè)務(wù)流程，如流量獲取、倉儲物流、平臺規(guī)則等有深入了解。熟悉行業(yè)痛點(diǎn)，如季節(jié)性人力波動、高流動性等問題；

3、具備敏銳的業(yè)務(wù)敏感度，能迅速理解電商指標(biāo)，如UV、復(fù)購率等與人力資源策略的關(guān)聯(lián)。在跨部門協(xié)作中具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動項目進(jìn)展，如與運(yùn)營部門共建績效方案；

4、能夠適應(yīng)電商行業(yè)的快節(jié)奏工作，具備強(qiáng)大的抗壓能力。擁有創(chuàng)新思維，善于在不斷變化的環(huán)境中解決問題。