工作的主要內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃與崗位管理

制定與公司戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

設(shè)計和完善公司的組織架構(gòu)，進行崗位分析和定崗定編。

編寫崗位說明書，明確各崗位的職責和任職要求。

招聘與配置；

收集各部門的招聘需求，制定招聘計劃。

選擇和維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

篩選簡歷、組織面試，確保招聘到合適的人才。

辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

培訓(xùn)與開發(fā)

制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

組織新員工入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)。

評估培訓(xùn)效果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。

績效管理：

建立和完善績效考核體系，制定考核標準。

組織績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

根據(jù)考核結(jié)果進行反饋和改進，激勵員工提升績效。：

薪酬福利管理

制定合理的薪酬體系，確保公平性和競爭力。

核算員工工資，處理薪酬發(fā)放中的問題。

設(shè)計和管理員工福利制度，提供多樣化的福利項目。

員工關(guān)系管理：

建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議。

組織員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。

負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等管理工作。

人事檔案與信息管理：

管理員工人事檔案，確保檔案的完整和安全。

及時更新員工信息，提供準確的人事數(shù)據(jù)支持。

其他工作：

完成上級交辦的臨時性工作。

關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)變化，及時調(diào)整人事管理策略。