1、根據(jù)客戶中高端崗位項(xiàng)目的需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)，保證客戶的人才資源需要；

2、根據(jù)實(shí)際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道；

3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、參與面試、薪資談判等全招聘流程推進(jìn)和管理；

4、了解客戶方業(yè)務(wù)部門需求，提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策；

5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并及時調(diào)整和解決；

6、了解人選動向，保證人選粘性。