招聘計(jì)劃制定：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定年度、季度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，明確招聘的崗位、人數(shù)、任職要求等

招聘渠道管理：維護(hù)并拓展各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、高校合作、獵頭公司等，確保招聘信息的廣泛傳播和高質(zhì)量候選人的獲取

簡(jiǎn)歷篩選與面試：篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，安排面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)契合度等，為公司選拔合適的人才

人才儲(chǔ)備：建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，為公司未來(lái)的人才需求做好準(zhǔn)備