1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源招聘計(jì)劃，滿足各部門的人才需求；

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、組織面試及候選人評(píng)估，完成入職手續(xù)辦理；

4、參與員工關(guān)系管理，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

5、與公司各部門協(xié)作，了解培訓(xùn)需求，參與人才發(fā)展項(xiàng)目。

任職要求：

1、具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；

2、擁有優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的招聘技巧，能獨(dú)立操作招聘流程；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

4、工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。