人事招聘崗位招聘：尋找擅長(zhǎng)“發(fā)現(xiàn)人才”的你！

如果你對(duì)人力資源工作充滿熱情，擅長(zhǎng)挖掘和吸引優(yōu)秀人才，能為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，那么這個(gè)人事招聘崗位期待你的加入！

崗位職責(zé)

招聘全流程管理：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，從需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約到錄用溝通，確保招聘流程高效推進(jìn)。

招聘渠道拓展與維護(hù)：開拓和維護(hù)線上線下招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率和質(zhì)量。

人才庫(kù)建設(shè)：建立和更新公司人才庫(kù)，分類管理候選人信息，為后續(xù)招聘需求儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。

面試組織與評(píng)估：組織面試環(huán)節(jié)，包括初篩、復(fù)試等，與用人部門溝通面試結(jié)果，提供專業(yè)的招聘建議。

招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、招聘周期等），分析招聘效果，優(yōu)化招聘策略。

雇主品牌宣傳：協(xié)助進(jìn)行雇主品牌建設(shè)，在招聘過(guò)程中展現(xiàn)公司文化和優(yōu)勢(shì)，提升候選人對(duì)公司的認(rèn)可度。

任職要求

專業(yè)基礎(chǔ)：人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和技巧。

溝通能力：擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和親和力，能與候選人、用人部門高效對(duì)接，準(zhǔn)確理解需求。

識(shí)人能力：具備良好的洞察力和判斷力，能快速識(shí)別候選人與崗位的匹配度。

執(zhí)行力：工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

學(xué)習(xí)能力：了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)，愿意學(xué)習(xí)新的招聘工具和方法，適應(yīng)公司發(fā)展需求。

薪資福利

薪資待遇：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、招聘提成等。

職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升路徑，可向人力資源管理、招聘主管等方向發(fā)展，公司支持專業(yè)技能培訓(xùn)。

工作氛圍：輕松和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，扁平化管理，注重員工成長(zhǎng)與反饋。

福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工體檢等。