崗位職責

1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：結(jié)合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定大區(qū)的銷售策略與市場推廣計劃，確保年度銷售目標的達成。

2.團隊組建與管理：負責大區(qū)銷售團隊的組建、培訓(xùn)、考核與激勵，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與執(zhí)行力，打造一支高績效的銷售團隊。

3.市場開拓與客戶維護：積極開拓大區(qū)市場，挖掘潛在客戶，建立并維護良好的客戶關(guān)系。

4.數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期分析銷售數(shù)據(jù)、市場動態(tài)及競爭對手情況，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與市場洞察，每月提交詳細的數(shù)據(jù)分析報告。

任職要求

1.工作經(jīng)驗：5-10年銷售管理經(jīng)驗，其中至少3年擔任大區(qū)總監(jiān)或同等職位，有房產(chǎn)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.知識技能：具備扎實的市場營銷知識，熟悉銷售流程與技巧；熟練使用辦公軟件與數(shù)據(jù)分析工具。

3.能力素養(yǎng)：擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員；具備敏銳的市場洞察力與分析判斷能力，能迅速應(yīng)對市場變化；出色的溝通協(xié)調(diào)與商務(wù)談判能力，可處理復(fù)雜的商業(yè)關(guān)系。

4.其他要求：工作積極主動，具備強烈的責任心與敬業(yè)精神；抗壓能力強。

薪資福利

1.薪資待遇：面議

2.福利待遇：節(jié)日福利、完善的培訓(xùn)體系與晉升機制，助力員工職業(yè)發(fā)展；豐富的團隊建設(shè)活動，營造良好的工作氛圍