職位詳情

1．負責公司人員的招聘與選拔工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、評估候選人；

崗位職責：

2．參與制定和完善公司的人力資源政策，包括但不限于員工關系管理、績效考核體系建設；

3．負責員工的入職、培訓、考核以及離職等全員工生命周期管理工作；

4．處理日常人事行政事務，解決員工關系問題，營造良好的工作環(huán)境。

任職要求：

1．具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系問題；

2．對人力資源管理有一定的了解和實踐經驗，能夠靈活運用人力資源工具；

3．具有較強的責任心和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度；

4．具備良好的組織能力和計劃能力，能夠有效管理時間和任務。