職位詳情

崗位職責(zé)：

1.組織和實(shí)施公司的招聘流程，包括但不限干職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排；

2.管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

3.協(xié)助處理員工入職、離職及調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保流程的順暢；

4.參與績(jī)效評(píng)估體系的建立與執(zhí)行，收集反饋以優(yōu)化流程；

5.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理日常人事咨詢及糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。

任職要求：

1.熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，具備基本的人力資源管理知識(shí)；

2.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；

3.熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析能力；

4.有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

5.能夠獨(dú)主完成任務(wù)，同時(shí)具備良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力。