人事主管/人事經(jīng)理職位描述

核心職責

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括人員編制、招聘計劃、人才梯隊建設(shè)等。

2.招聘與配置：負責關(guān)鍵崗位招聘，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，確保人才及時到崗；管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)。

3.薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利體系，核算員工薪資，管理社保公積金、福利發(fā)放等，確保合規(guī)性。

4.績效管理：設(shè)計和推行績效管理體系，組織績效評估、反饋與改進，推動績效結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升等）。

5.員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，協(xié)調(diào)勞動爭議；組織員工活動，提升團隊凝聚力。

6.培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，組織新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等；識別核心人才，制定職業(yè)發(fā)展計劃。

7.制度建設(shè)：完善人力資源管理制度和流程，確保符合勞動法規(guī)，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職要求

-學歷：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

-經(jīng)驗：3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先（經(jīng)理崗）。

-技能：熟悉勞動法律法規(guī)，具備招聘、薪酬、績效等模塊實操能力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力。

-素質(zhì)：責任心強，原則性與靈活性結(jié)合，能承受一定工作壓力。

（注：具體職責和要求會因公司規(guī)模、行業(yè)及崗位級別略有差異。）