崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；

2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效評估等人力資源模塊，提升團隊效能；

3、優(yōu)化人力資源政策及流程，提升組織效率，營造積極向上的企業(yè)文化；

4、處理員工關(guān)系問題，維護良好的工作氛圍，促進員工滿意度和忠誠度；

5、參與公司行政管理，優(yōu)化行政流程，支持公司整體運營。

任職要求：

1.具備出色的人際溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠處理復(fù)雜的人力資源事務(wù)；

2.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵團隊并有效指導(dǎo)下屬；

3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。