【招的不是店長，是能讓養(yǎng)生館“活”起來的造浪者】

你懂的——養(yǎng)生館不缺按得好的技師，缺的是能讓客戶踏破門檻、員工跟著打雞血的“操盤手”。

我們不要只會排班記賬的“管家”，要的是：

-能從客戶一個皺眉里挖出需求，把單次體驗變成年卡續(xù)不停的“人心捕手”；

-能帶著技師玩出“穴位小課堂”“肩頸護理挑戰(zhàn)賽”，讓專業(yè)度變成朋友圈爆款的“氛圍制造機”；

-更能算明白成本賬、拓客賬、復(fù)購賬，用數(shù)據(jù)說話，讓業(yè)績曲線比按摩手法還順滑的“商業(yè)腦”。

在這里，你不用按部就班：

客戶喜歡什么風(fēng)格，你說了算；員工激勵怎么玩，你定規(guī)則；甚至連養(yǎng)生館的“人設(shè)”，都能按你的想法重塑。我們給你場地、團隊和試錯權(quán)，你給我們一個“提到養(yǎng)生就想到這兒”的理由。

如果你覺得“養(yǎng)生行業(yè)太傳統(tǒng)”，正好——來顛覆它。

如果你認(rèn)定“業(yè)績是熬出來的，更是設(shè)計出來的”，那我們等的就是你。

簡歷砸過來時，別忘了告訴我：你打算給這家養(yǎng)生館，先燒起第一把火？

（坐標(biāo)北京市朝陽區(qū)立水橋南地鐵站步行131米，待遇：讓你覺得“值回所有腦細(xì)胞”的數(shù)字+分紅，具體面談，敢來就敢給）

【薪酬表？不，這是你的“造浪收益清單”】

-底薪打底，安全感直接拉滿：10000元/月（別嫌少，這只是你撬動高收入的“船槳”）

-業(yè)績提成：上不封頂?shù)摹袄烁擢劇?/p>

-月業(yè)績達標(biāo)：提10%（夠你給自己安排套高端護理了）

-超目標(biāo)20%：提15%（加臺最新款手機不過分吧？）

-超目標(biāo)50%+：提20%+額外現(xiàn)金獎勵5000元（直接沖個短途度假不香嗎？）

-“客戶粘住獎”：當(dāng)月復(fù)購率超80%，額外狂甩3000元（畢竟能讓客戶回頭的本事，比啥都值錢）

-“團隊燃爆獎”：員工積極性評分Top1，再塞2000元團隊基金（你帶大家贏，我們幫你寵團隊）

-“季度造浪王”：連續(xù)3個月業(yè)績破紀(jì)錄，直接砸出季度分紅（金額？參考你半年的底薪，夠不夠刺激？）

-年終彩蛋：要是一年干成區(qū)域口碑No.1，老板自掏腰包送你——帶薪年假15天+東南亞養(yǎng)生游學(xué)名額（邊玩邊學(xué)，回來接著賺）

重點：這里沒有“差不多就行”的溫水，只有“敢拼就暴富”的巨浪。你的收入天花板，只取決于你想把這家店帶多火。