一、崗位職責：

1、用戶增長策略制定

構建用戶生命周期分析模型，識別增長機會點

設計A/B測試方案，驗證用戶獲取、留存、轉化策略的有效性

基于漏斗分析優(yōu)化用戶轉化路徑，制定針對性提升方案

2、數(shù)據(jù)驅動決策支持

搭建用戶行為監(jiān)測體系，通過SQL/Python完成核心指標（DAU/MAU/留存率等）的自動化監(jiān)控

開展用戶分群分析（RFM模型、聚類算法等），輸出差異化運營建議

協(xié)同產(chǎn)品/運營團隊推進策略落地，跟蹤效果并迭代優(yōu)化

3、數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設

設計用戶增長相關數(shù)據(jù)看板（Tableau/PowerBI）

構建用戶標簽體系，完善用戶畫像系統(tǒng)

優(yōu)化數(shù)據(jù)采集規(guī)范，提升數(shù)據(jù)質量

二、任職要求：

1、技術能力

精通SQL（復雜查詢/存儲過程/性能優(yōu)化）

熟練使用Python進行數(shù)據(jù)清洗（Pandas）、建模（Scikit-learn）和可視化（Matplotlib/Seaborn）

熟悉Hadoop/Spark生態(tài)優(yōu)先，有千萬級數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗優(yōu)先

2、業(yè)務能力

3年以上用戶增長/用戶運營分析經(jīng)驗，有電商/社交/工具類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先

具備完整的增長黑客方法論，能獨立設計增長實驗

對用戶留存、裂變、召回等場景有成功案例者優(yōu)先

3、綜合素質

優(yōu)秀的結構化思維和問題拆解能力

良好的跨部門溝通能力和項目管理意識