崗位職責:

1.負責組織和實施公司的人力資源管理策略

2.監(jiān)督和改進招聘、培訓、績效評估等流程

3.與團隊合作，共同解決人力資源相關的問題

4.提供員工關系管理，包括但不限于解決勞動爭議