1.學歷與專業(yè)：學歷不限，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.經(jīng)驗要求：

-助理顧問：1-3年人力資源相關經(jīng)驗（企業(yè)HR、咨詢行業(yè)均可），有薪酬/績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；

-資深顧問：3年以上人力咨詢經(jīng)驗，獨立負責過完整項目，熟悉某一行業(yè)或?qū)ｍ椖K（如組織設計、高管激勵）；

3.專業(yè)能力：

-掌握人力資源管理理論與工具（如KPI/OKR設計、崗位評估方法、薪酬寬帶設計等）；

-具備較強的邏輯分析、數(shù)據(jù)處理能力，能快速提煉問題核心；

4.軟素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通表達、抗壓能力，責任心強，能適應短期出差（咨詢崗位常見需求）。