崗位職責(zé)：

1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與企業(yè)目標(biāo)和發(fā)展需求相匹配；

2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的管理流程，提升團(tuán)隊(duì)整體效能和產(chǎn)出；

3、構(gòu)建和維護(hù)積極的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化；

4、設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的薪酬福利體系，吸引和保留人才；

5、監(jiān)督招聘流程，確保高效的人才獲取和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

任職要求：

1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定并推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施；

2、熟悉人力資源的六大模塊及相關(guān)法律法規(guī)，擁有出色的管理能力；

3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級(jí)管理層及員工建立有效互動(dòng)；

4、具有強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源挑戰(zhàn)；

5、對(duì)組織發(fā)展有深刻理解，能夠推動(dòng)企業(yè)文化的落地和演變。