1.形象好，氣質(zhì)佳，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.精通中國勞動法律法規(guī)及實務(wù)操作，具備處理復(fù)雜勞動關(guān)系和勞動爭議的豐富經(jīng)驗。

3.深厚的企業(yè)管理知識基礎(chǔ)，理解組織運作邏輯和業(yè)務(wù)管理需求。

4.系統(tǒng)化的績效管理專業(yè)知識，具有成功設(shè)計、實施及優(yōu)化大型績效管理體系（尤其包含強激勵與末位管理機制）的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

5.熟悉人力資源管理其他模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等），并能進行有效整合。

6.5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年專注于勞動關(guān)系管理、績效管理（包含激勵與末位機制實踐）、組織發(fā)展/企業(yè)文化等領(lǐng)域的資深崗位經(jīng)驗。