崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘渠道的管理，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試以及訓(xùn)；

2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實(shí)施；

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職手續(xù)的辦理；

4、員工檔案的建立和管理；

5、員工考勤核算、績(jī)效考核的跟蹤；

6、辦公室日常管理。

7、負(fù)責(zé)公司拓展、聚會(huì)等活動(dòng)的策劃與安排，節(jié)日假發(fā)放等級(jí)員工福利。

8、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、更新及發(fā)文等工作；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

臨時(shí)性工作。

任職要求：

1．大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；

2．具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、善于學(xué)習(xí)；

3．具有團(tuán)隊(duì)合作精神，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力；

4．有責(zé)任心，可以獨(dú)立開(kāi)展工作。