1.人事與勞動關(guān)系管理

-辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同簽訂/續(xù)簽/解聘等手續(xù)，建立和管理人事檔案；

-處理工傷申報(bào)、勞動糾紛協(xié)調(diào)及員工投訴建議，確保合規(guī)操作。

2.考勤與工資核算

-負(fù)責(zé)全員考勤統(tǒng)計(jì)（請假、加班、調(diào)休等），導(dǎo)出并匯總數(shù)據(jù)；

-編制工資表、獎金表，核算社保公積金，配合財(cái)務(wù)部門發(fā)放薪資。

3.報(bào)表與數(shù)據(jù)維護(hù)

-定期提交勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人力成本分析及人員編制報(bào)告；

-維護(hù)考勤系統(tǒng)、人事數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)。

4.制度執(zhí)行與員工服務(wù)

-監(jiān)督勞動紀(jì)律，對違規(guī)行為提出處理意見；

-解答員工勞資政策咨詢，辦理社保增減員等手續(xù)。