抖音招聘運(yùn)營主管：

職位介紹：全日制大專及以上，35歲以內(nèi)，性別不限薪資面議不符條件勿擾

1、1年以上人力資源招聘類自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過抖音運(yùn)營

2、精通剪輯工具（剪映）、圖文設(shè)計(jì)（PS）、數(shù)據(jù)分析。

3、具備強(qiáng)網(wǎng)感，熟悉勞務(wù)熱點(diǎn)。能撰寫有感染力的文案。

4、掌握基礎(chǔ)拍攝技巧（運(yùn)鏡/構(gòu)圖），可獨(dú)立完成勞務(wù)場景創(chuàng)作。

5、深入理解勞務(wù)行業(yè)，擅長挖掘招聘細(xì)節(jié)。制定抖音爆款標(biāo)題公式。

6、有個(gè)人自媒體賬號(hào)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。了解勞務(wù)行業(yè)廣告投放邏輯優(yōu)先。

工作職責(zé)：

1、內(nèi)容創(chuàng)作與分發(fā)策劃拍攝抖音短視頻，完成腳本撰寫-拍攝-剪輯全流程。運(yùn)營微信公眾號(hào)等自媒體

2、賬號(hào)運(yùn)營與流量提升制定月度內(nèi)容日歷，結(jié)合各個(gè)廠區(qū)策劃熱點(diǎn)話題。優(yōu)化賬號(hào)運(yùn)營策略（標(biāo)簽體系、評(píng)論區(qū)互動(dòng)、粉絲社群維護(hù)），提升粉絲黏性與平臺(tái)推薦權(quán)重。

3、數(shù)據(jù)分析與品牌維護(hù)監(jiān)控賬號(hào)數(shù)據(jù)，定期輸出運(yùn)營報(bào)告，指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化。

抖音直播運(yùn)營經(jīng)理

職位介紹：全日制大專及以上，30歲以內(nèi)，，薪資面議，不符合條件勿擾

1、1年以上抖音直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)，本地生活類賬號(hào)成功案例者優(yōu)先。

2、精通抖音直播推流、數(shù)據(jù)工具、DOU+投放及直播間玩法。

3、熟悉勞務(wù)行業(yè)特性，能快速理解核心賣點(diǎn)。

4、擅長將人力招聘和廠區(qū)場景資源轉(zhuǎn)化為直播亮點(diǎn)。

5、能通過數(shù)據(jù)診斷問題，調(diào)整直播策略，優(yōu)化GMV轉(zhuǎn)化路徑。

6、處理直播中設(shè)備故障、冷場、負(fù)面評(píng)論等突發(fā)狀況。

7、具備基礎(chǔ)攝影剪輯技能，可指導(dǎo)視頻風(fēng)格優(yōu)化。

崗位職責(zé)：

1、直播策劃與執(zhí)行負(fù)責(zé)抖音直播內(nèi)容的整體策劃，設(shè)計(jì)差異化直播主題。制定月度直播計(jì)劃，統(tǒng)籌直播流程、腳本撰寫、場景布置及互動(dòng)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)。

2、流量運(yùn)營與增長通過短視頻預(yù)熱、話題營銷、達(dá)人聯(lián)動(dòng)等方式為直播引流，提升直播間人氣及粉絲轉(zhuǎn)化率。

3、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作管理直播團(tuán)隊(duì)（主播、場控、策劃），制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。對(duì)接公司人事部，客服部，整合資源實(shí)現(xiàn)直播與節(jié)慶活動(dòng)、線下推廣聯(lián)動(dòng)。監(jiān)控直播輿情，及時(shí)回應(yīng)觀眾提問，提升求職人員的穩(wěn)定性。