崗位職責：

一、負責處理人力資源部門的日常行政和基礎事務性工作，為招聘、員工關系、薪酬福利、培訓、檔案管理等模塊提供高效、準確的支持，確保人力資源流程的順暢運行，維護良好的員工體驗。

二、主要工作職責

1、協(xié)助發(fā)布招聘信息到各大招聘平臺及公司官網(wǎng)。

2、篩選簡歷，進行初步的電話溝通或面試邀約。

3、安排面試時間、地點，通知候選人及面試官。

三、任職資格

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.、工作經(jīng)驗：我們接受零經(jīng)驗工作者帶薪培訓，

3、知識技能：熟練使用辦公軟件：精通MicrosoftOffice(Word,Excel,PowerPoint,Outlook)，特別是Excel的數(shù)據(jù)處理能力（如公式、圖表、數(shù)據(jù)透視表等）。

4、執(zhí)行力與效率：能高效、準確地完成既定任務，具備較強的時間管理能力。

5、學習能力：積極主動學習新知識、新技能，適應變化。

6、保密意識：深刻理解并嚴格遵守人事信息的保密原則。

7、形象良好，待人接物大方得體。

四、薪酬福利

1.、薪資范圍：試用期（一個月）底薪6K500全勤，轉(zhuǎn)正后底薪7K500全勤500房補200交通補助

2、上班時間10：00——18：00