1.人事負(fù)責(zé)執(zhí)行和完善公司的人力資源戰(zhàn)略。

2.管理員工的招聘、入職、離職和調(diào)動(dòng)過程。

3.參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程。

4.維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的咨詢和反饋，確保員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5.支持企業(yè)文化和組織效能建設(shè)，提升工作環(huán)境和員工參與度。

任職要求：

1.具備優(yōu)秀的溝通能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和部門領(lǐng)導(dǎo)高效合作。

2.熟悉人力資源管理流程，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.熟練掌握辦公軟件，特別是數(shù)據(jù)處理相關(guān)軟件。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠主動(dòng)解決問題。

5.對(duì)工作環(huán)境和員工關(guān)系有深入理解，能夠提出建設(shè)性意見