工作職責(zé)：1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，保障團(tuán)隊(duì)編制與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。2.負(fù)責(zé)招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、面試篩選），確保核心崗位到崗時(shí)效≤30天。3.組織員工培訓(xùn)計(jì)劃（新員工入職/技能提升）。4.執(zhí)行考勤管理、薪酬績(jī)效核算，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%。任職資格：1.本科及以上學(xué)歷，2~5年人事行政經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉招聘渠道（獵聘/智聯(lián)）及薪酬績(jī)效模塊，掌握勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金操作。3.熟練使用Excel（函數(shù)/數(shù)據(jù)透視表）、PPT、Word等常用辦公軟件。4.具備員工關(guān)系處理能力，能獨(dú)立解決勞資糾紛及突發(fā)事件。5.責(zé)任心強(qiáng)，邏輯清晰，抗壓能力佳，適應(yīng)多線程任務(wù)處理。