崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)京東渠道的運(yùn)營(yíng)管理工作，制定并執(zhí)行銷售策略，確保達(dá)成年度、季度及月度銷售目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)店鋪維護(hù)，包括商品上架、優(yōu)化和庫(kù)存管理等，確保商品信息的準(zhǔn)確性和吸引力，提升店鋪整體形象和用戶體驗(yàn)。

3、根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和品牌營(yíng)銷計(jì)劃，策劃并執(zhí)行線上促銷活動(dòng)，提升店鋪流量和轉(zhuǎn)化率；對(duì)促銷活動(dòng)效果進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，及時(shí)反饋數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議。

4、與平臺(tái)保持密切溝通，維護(hù)良好的合作關(guān)系，爭(zhēng)取更多資源支持，提出并實(shí)施有效的合作方案。

5、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，定期分析店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，包括流量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率等，掌握市場(chǎng)趨勢(shì)和消費(fèi)者需求，提出針對(duì)性的優(yōu)化方案。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、管理類等相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉京東平臺(tái)規(guī)則和營(yíng)銷策略，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策。

3、對(duì)電商行業(yè)動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者行為有敏銳的洞察力，能夠快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。

4、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓能力和執(zhí)行力。

公司福利：

1、激勵(lì)機(jī)制

基于員工業(yè)績(jī)的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、年任職鼓勵(lì)金、年度績(jī)效調(diào)薪、超業(yè)績(jī)分享、虛擬股分紅等。

2、晉升通道

1）晉升發(fā)展：年度績(jī)效調(diào)薪；

2）內(nèi)部提升：提供學(xué)習(xí)讀書通道；

3）外部提升：提供對(duì)口專業(yè)培訓(xùn)老師授課。

3、員工福利

1）社保：購(gòu)買五險(xiǎn)；

2）全員團(tuán)建：不定期組織全員聚會(huì)（吃喝玩樂）、一年一次大型全員旅游活動(dòng)，已去過如：海南、湖南、西安、惠州、福建等地；

3）節(jié)日福利：生日發(fā)放禮品與紅包；傳統(tǒng)節(jié)日組織娛樂活動(dòng)與禮品；

4）健康保障：為減壓、提高身體素質(zhì)，不定期組織員工球類活動(dòng)；每年一次全員免費(fèi)體檢；

5）部門基金：作于部門管理、員工激勵(lì)、部門活動(dòng)用途，每人每月100元部門基金，可遞增使用；

6）工齡獎(jiǎng)：100~300/月；

7）功勛獎(jiǎng)：工作滿3年、5年、7年、10年及以上頒發(fā)年度功勛獎(jiǎng)；

8）文化活動(dòng)：鼓勵(lì)內(nèi)部勇于創(chuàng)新，留心經(jīng)營(yíng)，發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會(huì)，每年舉行一次普羅米修斯大賽（創(chuàng)新大賽）；

9）文化福利：通過內(nèi)部文化活動(dòng)獲得兌換其他福利的機(jī)會(huì)，如：家電、日用品等禮品；

10）辦公氛圍：同事之間亦師亦友，不存在官僚關(guān)系；

11）更好福利：隨著公司發(fā)展壯大，公司會(huì)不斷完善福利，給員工足夠的歸屬感。

4、帶薪假期

1）國(guó)家規(guī)定節(jié)假日；

2）帶薪春節(jié)假；

3）帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、哺育假、工傷假、年休假（3/5/7/10天）等多項(xiàng)假期。