招聘專員崗位職責(zé)

1.招聘計(jì)劃執(zhí)行：根據(jù)公司各部門用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等，確保及時(shí)滿足崗位空缺需求。

2.渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化渠道效果，降低招聘成本。

3.簡(jiǎn)歷篩選與面試：負(fù)責(zé)初步篩選候選人簡(jiǎn)歷，匹配崗位要求；協(xié)調(diào)面試安排（包括時(shí)間、面試官對(duì)接），記錄面試反饋，跟進(jìn)面試流程。

4.候選人溝通：與候選人保持全程溝通，介紹公司情況、崗位信息及薪酬福利，解答疑問(wèn)，推動(dòng)offer發(fā)放及入職事宜。

5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率等），定期復(fù)盤招聘效果，提出優(yōu)化建議。

6.招聘流程優(yōu)化：協(xié)助完善公司招聘制度和流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。

7.其他工作：完成上級(jí)交辦的與招聘相關(guān)的其他任務(wù)。