招聘與人才配置

?需求分析與計劃制定?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及各部門需求預(yù)測人力資源缺口，編制年度/月度招聘計劃。????

?渠道開發(fā)與實施?：維護(hù)和拓展招聘渠道（如線上平臺、校園招聘等），篩選簡歷并組織面試流程，包括電話邀約、現(xiàn)場面試安排及錄用跟進(jìn)。????

?入職與異動管理?：辦理員工入職手續(xù)（如合同簽訂）、離職流程及內(nèi)部調(diào)崗事宜，同時更新人事檔案系統(tǒng)。????