【崗位職責】

1.負責公司員工的招聘、面試、錄用及離職手續(xù)辦理；

2.制定并執(zhí)行人力資源管理制度和流程；

3.負責員工考勤、績效考核、薪酬發(fā)放等工作；

4.組織開展各類培訓活動，提升員工素質和技能。

【任職要求】

1.人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理各項實務操作；

3.具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力；

4.工作細致認真，責任心強，具有較強的抗壓能力。

【福利待遇】

1.提供行業(yè)內具有競爭力的薪資待遇，月薪5000元；

2.提供年度體檢、節(jié)假日福利；

3.定期組織團建活動，豐富員工業(yè)余生活；

4.提供專業(yè)的人力資源管理培訓和發(fā)展機會

5.提供賬號扶持